Le 3 juillet 2025, l’Assemblée Nationale a adopté une réforme instaurant le CDI senior, officiellement nommé « contrat de valorisation de l’expérience (CVE) ».
Ce nouveau dispositif vise à favoriser l’emploi des plus de 60 ans (ou dès 57 ans dans certaines branches), en sécurisant leur parcours professionnel jusqu’à la retraite à taux plein.
Qu’est-ce que le CDI senior ?
Le CDI senior est un contrat de travail à durée indéterminée dédié aux seniors, avec des règles spécifiques.
Conditions d’éligibilité
- Être inscrit comme demandeur d’emploi à France Travail.
- Ne pas avoir travaillé dans l’entreprise au cours des 6 derniers mois.
- Le contrat prend fin automatiquement à l’âge légal de départ à la retraite à taux plein (généralement 64 ans).
Avantages pour l’employeur
- Exonérations de cotisations patronales (notamment une réduction de 30 % sur l’indemnité de mise à la retraite pendant 3 ans).
- Un dispositif incitatif pour favoriser le recrutement de profils expérimentés.
Compatibilité avec d’autres dispositifs
- Retraite progressive.
- Cumul emploi-retraite.
Ces mécanismes permettent une transition souple vers la retraite.
Pourquoi créer un CDI senior ?
En France, seuls 39 % des 60-64 ans sont en emploi, contre près de 70 % dans certains pays nordiques.
Le CDI senior vise à :
- Lever les freins à l’embauche des seniors, souvent confrontés à des discriminations liées à l’âge.
- Aider les travailleurs seniors à valider leurs trimestres pour une retraite à taux plein.
- Répondre aux besoins des entreprises en pénurie de main-d’œuvre, tout en valorisant l’expertise des plus de 60 ans.
Mise en œuvre du CDI senior
- Expérimentation prévue dès septembre 2025, pour une durée de 5 ans.
- Accompagnée d’une campagne de sensibilisation nationale.
- S’inscrit dans la continuité de la réforme des retraites de 2023.
CDI senior vs autres contrats
- CDI classique : ouvert à tous, sans avantages spécifiques pour les seniors.
- Contrat de transition : temporaire, lié à un projet précis, moins protecteur.
👉 Le CDI senior se distingue par son ciblage exclusif des seniors, ses avantages fiscaux et son rôle sécurisant jusqu’à la retraite.
Les aménagements pour une fin de carrière progressive
Le CDI senior introduit plusieurs dispositions spécifiques aux plus de 57 ans :
Flexibilité du temps de travail
- Temps partiel possible.
- Horaires adaptés aux capacités et à la situation personnelle.
Transition douce vers la retraite
- Réduction progressive du temps de travail.
- Maintien de la sécurité du CDI.
Retraite progressive
- Cumul d’une partie de la pension avec un emploi à temps partiel.
- Accord de l’employeur requis.
Maintien des droits sociaux
- Cotisations retraite maintenues même en temps partiel.
- Aucune pénalisation financière.
Entretien professionnel spécifique
- Recommandé entre 58 et 60 ans.
- Objectif : préparer la date de départ à la retraite et adapter les conditions de travail (horaires, télétravail, temps partiel).
En résumé
Le CDI senior est un outil stratégique pour :
- Sécuriser la fin de carrière des seniors.
- Réduire le chômage des plus de 57 ans.
- Soutenir les entreprises en manque de main-d’œuvre qualifiée.
Il s’agit d’un contrat long terme, pensé pour accompagner les travailleurs seniors jusqu’à la retraite, tout en valorisant leur expertise et en répondant aux enjeux démographiques du marché du travail.
FAQ – CDI senior
Qui peut bénéficier du CDI senior ?
👉 Les demandeurs d’emploi de 60 ans et plus (ou dès 57 ans dans certaines branches).
Un CDI senior peut-il être rompu avant la retraite ?
👉 Oui, dans les mêmes conditions qu’un CDI classique (démission, licenciement, rupture conventionnelle).
Quels avantages pour l’employeur ?
👉 Des exonérations de charges et une flexibilité pour ajuster les besoins en compétences.
